乡镇清单制职业拓展资料

镇清单制职业拓展资料第一篇

零xx年以来，环保窗口在行政审批服务中心和环保局的正确领导下，认真落实《行政许可法》、《建设项目环境保护管理条例》、《环境影响评价法》，严格遵守中心各项规章制度。窗口职业人员爱岗尽职、全心全意为申办对象服务，树立了良好的政府形象。到一零月三零日止，在窗口办理的事项共三三三件，及时办结率均达到一零零％。在职业中，窗口职业人员认真履行东川区人民政府行政审批中心制定的管理制度，为企业和市民提供高效优质的服务。

是强化服务觉悟，落实两项制度。

年以来，按照中心的统一部署，环保窗口以进步办事效率，规范政务管理为抓手。进一步规范了办事程序，完善了办事流程图，做到了“九公开”。即：通过中心网络和公示栏公开了审批事项、依据、条件、程序、承诺期限、收费标准以及所需提交的材料、职业人员责任、投诉举报电话等，使审批程序更加清晰、权力更加透明；同时，实行了“五项办理”制度，即：可以当时审批的即来即办；不能当场办理的向申办人做出时限承诺；需要两个以上部门联合审批的，由规定的窗口受理后在最短时刻内办结；需要区政府或上级部门审批的，由受理窗口主管部门与上级部门联系并负责全程办理；对不符合条件的审批事项，书面告知申请人退办理由，并告知其申请行政复议和提起诉讼的权利。

是认真落实中心《东川区行政审批事项办理程序及管理办法》

范了环境踏勘现场职业程序，联合相关部门共同踏勘现场，增加了职业的透明度，进步了办事效率，降低了办事成本。同时按照提速、提质的要求，实行了审批程序公开制，以四分其中一个法定时限为时限的限时办结制，审批项目定期网上公开制，为企业提供了高效、快捷服务，为公众知情权提供了最及时的服务。建立了“环保绿色通道”，对重大建设项目予以跟踪服务。

是认真落实“五条纪律、四不准”。

年以来，中心人员加强了对《行政许可法》、《环境影响评价法》以及中心职业纪律的进修，加强对建设项目环境管理的理性和感性的认识，进步了职业人员的政治、业务素质，处理和解决实际难题的能力。职业人员自觉做到仪容整洁、佩证上岗，不擅离职守，职业资料、用品摆放整齐，保持窗口的卫生整洁，严格遵守办公秩序积极主动、热诚服务，未出现以“网络不通、负责人不在、领导没签字”等借口推托搪塞办事人，对来电、来人使用文明用语，坚持上班签到，窗口未因职业量大、人员紧缺而出现过脱岗、迟到、早退现象。

是落实首问责任制。

口认真遵守“AB岗制度”和首问责任制，未因主要负责人不在等缘故，出现空岗、推托搪塞等现象。在项目的办理经过中，对建设项目经现场踏勘后，符合有关要求，申报材料齐全，当时或当天办结申请事项。对于服务对象申报材料不全而影响审批的事项，窗口职业人员一次性明确告知需补办的材料，服务对象补齐材料后当时办结。及时对当天办理或待办的资料进行处理或登记。办件情况当天输入“中心”网络。对于民族明令禁止和不符合民族、省、市有关政策规定的申请事项，由窗口职业人员审查申报材料，如能够当场或当日认定为不予办理的事项，当场当日，向服务对象做出明确答复并出具有关法律依据。

strong>五、明年职业规划

民服务中心是环保部门与环保服务对象之间相互沟通与交流的平台。明年，我局将继续充分利用好、发挥好这个平台，主动接受中心和群众监督，进一步增强便民服务觉悟，进一步进步工单的准确率、办结率、群众满意率，及时准确地把各项利民惠民政策报至中心。

、进一步加强领导，不断进步职业人员的业务素质，审批质量和服务水平；

、调整人员，充实窗口力量；

、积极、主动地为投资者提供全面、优质的环保服务，为进一步改善优化投资环境和促进我区经济进步，尽本部门最大努力，力争做出更大贡献。

镇清单制职业拓展资料第二篇

零xx年，劳动保障综合服务中心建成投入使用。服务中心设施先进，功能齐全。八月份，市行政审批服务中心劳动保障分厅正式设立，劳动保障所有业务在综合服务中心内可以全部办结，彻底改变了过去由于场地分散给群众带来不便的状况，有效进步了行政效能和职业效率。

strong>一、劳动保障分厅的主要功能和基本设置

动保障综合服务中心建筑面积一三一零零平方米，一层为前台综合服务大厅，是集所有劳动保障业务于一体的多功能配套服务大厅；二层为后台支持区和档案管理区，主要包括劳动保障信息网络体系的中心机房和数据库，还有统一管理下岗失业人员、企业离退休人员档案和各项业务档案的档案室；三层以上为办公区。劳动保障综合服务中心将为办事群众和单位提供全方位、立体式、多渠道的“一厅式”服务。

一）涵盖劳动、就业、社保所有经办业务。为方便办事群众和单位办理劳动保障各项业务，综合服务大厅的服务内容包含了就业再就业、社会保险、培训鉴定、劳动监察、信访接待、政策咨询等各项业务，将各项业务集于一厅方便快捷，实行全程办事代理，大大进步了行政效能和职业效率，实现了真正意义上的“一站式”服务。

二）集中办理劳动保障所有公共管理、公共服务和经办项目。主要包括：求职登记、职业关于、职业指导、职业培训、兑现再就业政策、小额贷款发放、社会保险申报登记、缴费基数核定、社会保险待遇支付、退休审批、工资审批、医疗“两定”机构认定、工伤认定、劳动能力鉴定等，同时协调银行设立了专门服务窗口。

三）实现了前台服务和后台支持办公一体化。综合服务中心建成使用后，劳动保障体系各单位实现了集中办公，形成了前台对外综合服务、后台业务办理和机关办公、后勤保障四位一体的管理模式，前台服务窗口受理的各项业务，能够即时办理的，将即时办理；需要送交后台业务部门审核审批的业务，及时进行处理，并按照办理时限及时反馈办理结局，使“一站式”服务更加快捷有效。

四）建立了统一的劳动保障信息网络体系。我市是“金保工程”民族级示范城市，目前建立了全市劳动保障体系集中统一的数据中心，建成了社会保险网络、劳动力市场网络，覆盖了全市劳动保障体系各经办机构、街道社区和医院药店，劳动保障各项服务通过网络进一步延伸，为职工提供岗位信息、培训信息、医保刷卡、个人账户查询、政策咨询等项服务，网络应用初见成效。

strong>二、劳动保障分厅职业开展情况

动保障分厅职业正式启动以来，以内强素质、外树形象为目的，坚持以人为本，推行政务公开，增强服务觉悟，完善职业机制，进步职业效率，各项职业稳步推进，树立了_门务实高效的良好社会形象。

一）实行政务公开。规范了办事程序和业务流程，公开办事大厅办理事项，设计制作了办事指南、业务流程等公示板，各科室的责任、权限、职业标准、责任人以及各项行政许可事项、审批事项和服务事项的办事程序、申报材料、办理时限、收费标准等在局政务网站向社会公开。实行了服务承诺制，公开了咨询、服务和举报方式以及处理结局，各项职业一律做到政策公开、程序公开、结局公开，并就完成时限和服务标准进行了承诺，设立了群众意见箱和举报监督电话，主动接受群众和社会监督。职业人员全部实行置签服务，行政执法人员全部持证上岗，亮证执法，努力为群众办实事。

二）进步行政效能。从进步服务质量和职业效率入手，实行了首问负责制，凡遇到办事或来访群众的问询，耐心解答，热诚服务，并引领到相关窗口办理。根据职业需要，在综合服务大厅

立了信访接待室，建立完善了群众来信来访登记、限期办结、跟踪督办和定期通报制度，将信访职业与各项业务职业紧密结合起来，实行人本化服务，对上访群众认真宣讲政策，答疑解惑，真心实意为群众解决实际困难。随着工业化进程加快，本着为企业服务的宗旨，针对大项目企业的用工需求，加强与大项目企业的合作，积极开展订单式定向培训，为企业提前储备各类技术技能型人才，满足了企业的用工需求。加快了电子政务建设步伐，在局政务网站中设置了行政审批、服务承诺和办事指南相关内容，并积极探索网上审批的具体办法。近日，开通了劳动保障一二三三三政策咨询服务电话，群众可通过拨打电话咨询劳动保障职业流程和相关政策，体现了便民高效的服务宗旨。

镇清单制职业拓展资料第三篇

年以来，政务大厅紧紧围绕县委、县政府决策部署，继续深化行政审批制度改革，大力推行政务服务标准化建设，探索创新公共资源交易职业，积极筹建并顺利开通运行“一二三四五”市民服务热线，加强镇街便民服务中心规范化建设，政务服务综合能力得到明显提升。

strong>一、主要职业

一）大力推行政务服务标准化建设

是清理行政许可，摸清审批事项底数。依据市政府《保留和取消、下放市级行政审批事项的决定》文件，配合县法制局对全县行政审批事项进行梳理，经初步审查，规划把原来的二零四项行政审批事项精简到一二一项。

是深入落实“两集中、两到位”。按照《深化行政审批制度改革落实“两集中两到位”实施方案》要求，深入落实两集中两到位管理职业，确保“厅外无审批”。根据实际职业需要，调整进驻窗口设置，增设了农机专项职业服务厅，配齐监控设备，确保有效监管。

是推行“四个一”职业机制。审批事项一口受理。实行审批事项统一登记、“一口受理”，将审批职业由松散办理转为集中管理模式。加强督查考核力度，印发《临沭县政务大厅专项职业服务厅管理考核办法》；通过电子监察体系对窗口行政效能及办件情况进行实时监督，对窗口服务职业实行强制评价。行政事业性收费一表制；所有审批审批部门、收费项目、收费标准一次性告知办件人，为办件人提供简明直观提示；扩大涉企收费一费制范围。扩大收费企业范围，今年纳入一费制管理企业一六六家，完成谈费定费一三二零万元；代办服务一站式。进一步优化并联审批、代办服务流程，对重点项目，实行联席会议制度，同时深入企业和重点项目现场，上门指导服务，保障了各级重点项目顺利实施。今年一-一零月份，累计受理各类办件二二一四八件，办结二二一四八件。按时办结率一零零%。实现审批收费万元。

二）规范公共资源交易行为

照“统一平台、资源共享，分类交易、全程监督，整合流程、高质高效”的要求，推进公共资源交易平台统一规范管理。一-一零份累计完成交易项目三三二宗，实现交易总额亿元，增收节支亿元。其中，政府采购一六七宗，完成交易总额亿元；建设工程八七宗，中标金额亿元；土地交易三五宗，出让金额亿元；产权交易五宗，交易额万元。

是提升中介服务水平。参照临沂市公共资源交易中心的有关规定和行为，结合实际，对中介机构实行服务项目跟踪绩效考核和定期评审制度，确保中介机构服务到位不越位。

是实施交易制度、交易软件流程再造。对现有交易软件进行改造升级，完成了国泰新点软件的安装调试职业，与市公共资源交易中心的软件有效对接，推进市县联网，为探索远程交易、远程评标打下基础，力争尽快实现网上报名、开标评标。

三）加强政务服务平台建设

是筹建运行一二三四五市民服务热线。县一二三四五热线场所自五月一日开工建设，累计投入二二零余万元，总面积八零零平方米，于七月一日在全市率先开通了与市一二三四五热线统一对接的县级热线话务平台。九月五日，我县召开了县级班子全体成员参加的热线职业推进会议。一零月一二日，全市热线建设职业推进会议在我县召开，市政府秘书长谭庆功、市行政服务大厅主任杨主强等领导参加会议并作重要讲话，临沭县在会上作了典型发言。

、建全职业机制。按照“集中受理、分级负责、归口管理、限时办结”的职业规则，明确一一七个热线承办单位，六六个聪明库管理维护单位，建立了以县热线办为中心，上承市热线办、下接各承办单位的职业体系。

、完善规章制度。制定印发《切实做好临沭县一二三四五市民热线办理职业的通知》、《临沭县“一二三四五”市民服务热线职业办理和考核办法（试行）》、《一二三四五市民服务热线职业责任追究办法（试行）》等管理和考核文件。同时，不断加强内部管理，制定县热线办话务员考核制度、职业日志制度、二四小时值班制度、重大事项上报制度等内部运行机制，保障热线运转正常有序。

、加强督办落实。坚持对每个转办到部门的办件，都做到一零零%回访；定期编发月报、周报，及时对外公布热线“接转办”情况及部门办件情况，已累计编发月报三期、周报七期，专报三期；在临沭新闻栏目开办《一二三四五热线追踪》专题栏目，围绕群众反映的与群众基本生活相关的民生、公共服务等事项开展督办职业，现已连续播发三五期，在观众中产生了积极反响。截止一零月三一日，累计接到市民来电一一四四五余件，受理诉求事项五七九八件，一零月份日均来电量一零二件。

是推进三级便民服务网络建设。在去年完成全县一零个镇街便民服务中心场所建设基础上，完成了场所标识、职业流程的标准化改造，完善职业制度，保障便民服务制度化规范化；利用网络技术，实现县镇两级服务平台互联互通，为群众提供及时便捷的网上咨询、网上预审服务；对进驻事项进行重新梳理，按照“一人多岗、一人多能”的规则，优化窗口设置、合理配置人员；在全县推广实施“全科医生式”职业人员进驻模式，解决人员入驻和进步办事效率的矛盾，白旄镇实行“前柜台、后办公”职业模式效果很好；逐步建设村居服务室，为下一步县乡村三级便民服务网络建设奠定基础。按照全市要求，县政务大厅网络视频与市纪委监察平台互联对接，全面实现了市县联网监督。

是建立农村产权交易体系。初步梳理三权交易、流转职业流程和规章制度，拟定了我县农村产权制度改革实施意见，初步确定了农村产权交易中心建设规划，明确了布局设计、科室、责任、人员配备。

strong>二、存在的难题和困难

着经济社会的进步，政务服务环境建设越来越重要，县委、县政府对政务大厅综合功能建设的要求越来越高，群众对政务大厅的期望也越来越大。同时，政务大厅建设也存在的一些困难和难题，一定程度上制约着政务服务职业的健壮进步。一是“两集中两到位”未全部落实到位，较多的服务性事项未入厅，对综合窗口、专项职业服务厅的管理相对松散；二是鲁办发﹝二零xx﹞一八号、（临沂市）办字﹝二零xx﹞八七号文件相关规定没有落实到位，机构名称、性质、职能、编制等职业还未落实；三是场所不足。现有场地自二零xx年租借至今，建设之初规划、建设、采购的标准都很低，硬件设施日益老化，今年筹建一二三四五市民热线，只能再租借场所；四是政务大厅各窗口、各科室服务觉悟、精细化管理还需加强。

镇清单制职业拓展资料第四篇

零xx年，我局审批办紧紧围绕服务全市经济社会进步大局，深入贯彻落实《柳州市开展“政务服务提升年”主题活动方案》和“三项制度”，有效地进步了政务服务职业效率和服务质量。

strong>一、采取多项措施提升行政审批效能

、进一步压缩审批时限，大力推广网上审批模式。我局承办的行政审批项目中，组织机构代码证书核发是牵涉面最广、数量最多的一项，我局一直给予高度重视。今年，市局审批办在人手少、任务重的情况下，将组织机构代码年审的审批时限在去年提速到二个职业日的基础上压缩到当天即时办结；同时市局审批办依托组织机构代码应用平台开展网上审批，全年受理新申办业务达九零零多件，排在全区代码网上审批业务首位。此举获得了我市各申证机构的广泛称赞，《南国早报》也给与了专门报导。

金质工程网上审批职业方面，我局计量标准器具核准、食品生产许可证核发两个项目已一零零%实行网上审批，特种设备作业人员考核完成了五零件网上审批。

、重点项目重点服务。市局审批办为我市重大投资、外商投资项目开通绿色通道，特事特办，积极支持我市的招商引资职业，得到了市政府和相关企业的肯定。如二零xx年月一七日，市局审批办协同其他部门窗口为“柳州市海雅投资有限公司”提供并联审批服务，得到了我市媒体的赞誉性报导。

零xx年，市局审批办共办结组织机构代码证书核发一六二四二件，特种设备使用登记证核发二九七件；计量标准器具核准三三件；计量器具检定二一件；特种设备作业人员考核一二二五四件；企业产品标准备案七一件；食品生产许可证核发一零五件；计量检定员资格核准六三件。完成代码业务收入八六七五六四

、代码罚款收入四二六二零零元。行政审批及时率为一零零%，差错率为零%，顾客满意率为一零零%。

strong>二、及时清理行政审批项目，推进行政审批项目进一步标准化、规范化

落实全国质检体系依法行政职业视频会灵魂，加快推进依法行政，全面建设法治质检，不断规范行政审批行为，根据《广西壮族自治区人民政府印发行政审批项目清理结局的通知》（桂政发二零xx三六号）要求，明确了各项行政审批的实施主体和审批权限，修订行政审批职业规范，纳入本级质量管理体系运行，形成依法履行法定责任的长效机制。

strong>三、加强窗口建设，提升质监形象

局审批办积极参加市审管办和市局组织的业务、礼仪培训，促进了队伍建设和人员水平的提升；全体职业人员深入落实“三项制度”，着装整齐，服务热忱，不断增强人员的服务觉悟，切实转变职业作风，全面进步办事效率，努力塑造科学、公正、廉洁、高效的质监形象，保持了“红旗窗口”的荣誉称号。

strong>四、存在的难题及建议

、职业人员队伍不够稳定。因人手有限，职业人员调换后即一人一岗实施审批，容易出现差错，希望市局能保持职业人员的相对稳定。

、代码年检业务数量逐年递增，希望市局能依然如故地给与大力支持，以便顺利完成代码年检任务。

、希望市局能配备交通工具，便于审批办职业人员传递审批材料，确保顾客财产安全。

镇清单制职业拓展资料第五篇

义县教育科技体育局行_力清理职业报告

照县政府《全面清理县政府部门行_力推行权力清单制度实施方案的通知》(安府办发﹝二零一五﹞二六)的文件灵魂的部署和要求，为进一步厘清我局各项行_力，加快形成权力清晰的政府职能体系，我局对行_力清单职业进行了认真清理，对照行行政处罚等八类事项，对现有行_力进行全面梳理，逐条逐项分类登记并以清单方式列举。现将自查情况汇报如下：

、职业机制和主要行为

一)切实进步认识，加强领导

局把开展行_力清理运作职业列入重要的议事日程，主要负责人亲自抓，负总责，并建立清理联络员制度，确保了按照规定的时刻节点完成各项职业任务。为确保此次行_力清理规范职业的质量，落实了分管领导问责，由分管领导亲自组织、协调，召开局属各股室负责人会议，共同研究部署清理职业，明确职业要求，并督促按时、按质完成清理规范职业。还组织召开了负责清理职业的业务人员培训会，做到清理流程不缺、权力项目不漏。保证清理职业规范依法的开展和顺利完成。

二)依法清理、积极推进、不留死角

、股室自查，对行_力进行全面摸底。为确保梳理对象全覆盖，我们将局属各股室纳入清理范围，按照分步实施、扎实推进、依法实施，务求实效的要求，我局对行_力进行了全面规范的清理。严格做到了不擅自增加、扩大或放弃隐瞒所行使的行_力，确保行_力事项全面、诚实、合法、有效。开头来说由各业务股室针对行政职能对行_责进行自查，分类、分项填报行_责类事项清单表，接下来分管领导复查，对各业股室梳理出来的权责事项进行审核把关，防止漏报错报。

、清理权力事项、落实责任主体。按照责权一致，有权必有责的要求，根据不同类别行_力的责任和职业任务，落实责任主体，弄清权力界定，规范责任权限，明确相应责任。逐一对职权归属进行了清理，要求相关职能办所逐一对照清理，对核实确认的行_力事项予以保留，没有的予以删除，未列入的进行补充添加。同时严格以法律法规规章、__和省委省政府规范性文件、部门“三定”等为依据，对照行政处罚、行政征收、行政确认、行政检查等八类清理事项的清理要求，对现有行_力进行全面清理，并逐条逐项分类登记并以清单方式列举，同时还要求将所有的认定依据留下纸质复印件，确保依据的诚实。

三)规范清理、务求实效

局从行政设立的机构和岗位入手，依次进行清理，较为全面理顺各职权部门的责任。采取积极措施，明确职业推进的完成时限、职业内容、职业要求、责任人、参与股室，严格按照清理职业要求和步骤，确保了我局行_力清理职业有章可循、不走过场，取得实效。

、清理出的行_力事项

、本部门行_力事项需保留八一项。无需取消、转移、整合的事项。

、无需要提请民族或上级政府调整的行_力事项。

、与其他部门责任交叉的行_力事项有一三项。“清权”是一项新的职业，目前我局已按照行_力清理的规范要求分类进行了认真的清理。通过清理，进一步明确了行_力的要求及权限。今后我局在权力清理职业中还要进一步深入，认真做好本部门的行_力清理职业。

此报告。

义县教育科技体育局二零一五/四/一九篇二：职业纪律自查自纠清单职业纪律自查自纠清单

过这次的纪律作风整顿，自己找出下面内容几点难题：

、职业积极性差，时刻觉悟淡薄。存在卡点上班现象，个别时候出发后不能及时找领导补签出发条。

、进修缺乏主动性，进修时刻、进修内容和进修效果不体系、不深入，有时只注重实用主义“急用先学”，不注重聪明的全面、体系进修。导致业务素质成长不快。

、职业主动性有所欠缺，自己对自己没有严格地要求，往往满足于完成任务，怎样创新性地开展职业思索得不够。履职尽责自查报告

据教育局开展“履行岗位责任规范从政行为”主题教育活动的实施方案》灵魂，我校在第一阶段进修动员的基础上，对照岗位责任，认真开展了自查自纠职业，深入查找职业中存在的难题。现将自查职业情况报告如下：

、加强领导，确保组织职业和管理职业取得成效。

了认真抓好第二阶段的职业，我校成立了由姚校长为组长的自查职业领导小组。领导小组成员对照“五个方面”的自查要求，带头自查，带头征求意见，落实责任，采取自上而下的方式，先从领导班子成员查起，接着到每一位教职工，分层分级组织进行。按照权责对等的规则，逐项逐条展开自查，找出差距广泛听取意见，诚恳采纳意见和建议。

、行政班子说责任

校行政班子成员重点自查做的不足的方面并提出整改措施。随后，讨论明确各自的岗位责任，并对责任范围进行了局部调整。会上，大家还一致认为，作为组织者、管理者，必须从传统办学觉悟中解放出来，增强创新觉悟，进步自身的管理能力和科研能力。

、班主任说责任

主任开头来说分年级组，集中围绕“带好一个班，教好每一个学生，联系好每一个家庭”来谈体会，谈师德，谈责任。大家普遍认为，班主任责任在于调查研究学生情况，了解学生的家庭情况，想法品德情况，进修情况，身体情况，以及特点心理特点、兴趣特长，做好家访职业;组织管理班级集体，班主任要依据教育方针、教育任务和学生实际情况制定本班集体建设的目标，建立班级常规，培养良好的班风，搞好班主任如下的日常组织管理职业;协调教育力量，沟通各种渠道，要负责联系和组织科任教师商讨本班的教育职业，协调各种活动和课业负担，联系本班家长和社会有关方面的支持、配合，共同做好学生的教育职业;要订好班主任规划，检查规划执行情况，做好拓展资料职业。会后要求每一位班主任撰写自查自纠报告。

、科任教师说责任

任教师分备课组开展了履职情况汇报，开展批评和自我批评活动，接着分科组围绕“备好每一节课，上好每一节课，改好每一本作业”来谈体会，谈师德，谈责任。大家一致认为，全面实施素质教育，突出特色，是每一位教师的历史使命。

、加强进修，为自查职业奠定牢固的想法基础。我校把加强执行力的进修贯穿始终，召开由年级组长、教研组参加的会议，重温教育局和学校下发的相关文件的灵魂，深入进修《教育法》《义务教育法》、《教师法》等教育法律法规及有关文件，多渠道收集并进修好的经验和行为，牢固树立依法行政、依法办学、依法从教的觉悟，为自查做好了充分的想法准备。

、广泛宣传，发动教职工主动参与，消除教职工疑虑。

校采取多种形式的宣传活动，向教职工讲清开展这项活动的目的意义，是为了更好的为学校、为教师、为学生服务，讲明我们改进职业、把各种责任落到实处的诚心和决心，取得教职工的领会、信赖和支持，以真心换诚恳。

、集中精力，梳理现有岗位责任、责任制度。

查职业开展以后，我们在继续完善现有岗位制度的基础上，认真梳理现有的责任制度和岗位责任。梳理内容包括：下达给各年级组的职业任务指标;各处制定的岗位责任、职业规范、廉政建设、师德师风、绩效考核、责任追究等一系列规章制度。

、认真查找差距，切实做到“五对照”。我校结合家长会中群众反映的意见和建议，对照已梳理的责任制度和岗位责任，切实做到“五对照”，深入查找职业中存在的各种难题。学校领导班子主要在权责设定、依法行政、服务态度、办事效率等方面对照检查;全体教师在想法作风、职业作风、服务态度、尽职灵魂以及教育教学等方面对照检查。通过自查，从而找准找出我校在权责设定、依法履职、依法治教、职业规范、办事效率、责任机制、服务质量和教育教学、培训机制建立、师德师风建设等方面存在的难题和薄弱环节。

、广泛征求意见，促进自查职业取得成效。

了让自查取得更大成效，营造职业作风和师德师风建设的良好气氛。我校采取征求家长、教师、社会意见的方式，广泛征求意见。九月三零日下午，开展了“家校携手，共创和谐”活动。向家长发放征求意见表，就依法办学、校风校纪、教风学风、学校管理、教书育人、教学成绩等方面对学校进行评价，满意率为九零%。家长一致认为学校领导班子创新务实，能够高质量执行各项职业任务，创办人民满意的学校;教师队伍尽职有活力，能够高效益地落实教育教学任务。这次活动收到了良好的社会效果。

一假后，学校召开了各年级组长和部分教师座谈会，就学校和各部门学期职业规划的落实情况、日常安排的各项职业的落实情况以及勤政廉政等方面征求他们的意见。一致认为，学校能严格执行上级的政策法规，积极认真完成上级组织的各项活动，执行效力高强，常做实事、大事，特色学校建设不断出新。学校内部政令畅通，办事效率非常高，各项职业落实到位。今年教师节，校长带领部分行政人员慰问受伤教师，组织教师到秀水公园。让教师在职业之余，充分享受生活的美好。

、抓好个人自查，反思职业效果。

校还狠抓教职工的个人自查。要求每个教职工全面反思个人在依法履职、遵纪守法、师德师风、职业规范、教书育人等方面存在的难题和不足，分析缘故，提出具体的整改措施。

定代表人，是安全生产第一责任人，全面负责本单位安全生产职业。安全生产责任如下：

、建立、健全安全生产责任制

.组织制定矿级领导和分管部门负责人安全生产责任制。

.组织审定本单位安全生产责任制，明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准。

、组织制定本单位安全生产规章制度三.组织审定本单位安全生产规章制度。

.负责审批本单位安全生产规划，确定本单位安全生产目标。五.负责建立安全生产职业例会制度，并定期组织召开。

、组织制定、督促实施安全生产教育和培训规划

.组织审定本单位安全生产培训规划及考核制度，并督促分管领导落实。

、保证安全生产必需的资金投入

.负责审批本单位安全费用提取和使用规划，保证安全费用足额提取和使用，并组织开展监督检查。

、督促、检查安全生产职业，及时消除生产安全事故隐患八.负责组织重大隐患排查治理职业，并督促经理层落实。九.定期召开本单位安全职业会议。

零.组织开展或督促矿级领导开展职业病危害防治职业，督促分管领导依法为从业人员办理工伤保险。

、组织制定并实施生产安全事故应急救援预案一一.负责审批本单位生产安全事故应急救援预案。

、及时、如实报告生产安全事故一二.按规定及时、如实报告生产安全事故。一三.负责组织事故抢险救援。

、组织保障

四.确定符合条件的分管安全生产的负责人、技术负责人。

五.依法设置安全生产管理机构并配备安全生产管理人员，落实本单位技术管理机构的安全职能并配备安全技术人员。

、依法办矿，依法管矿

六.贯彻执行党和民族安全生产方针政策、法律法规和标准规定。一七.负责本单位及依法生产和建设。

八.督促依法办理采矿许可证、安全生产许可证、工商营业执照;督促主要负责人参加安全生产聪明和管理能力考核并合格。

、安全生产责任落实与考核

九.督促本单位安全生产管理人员依法履行安全生产责任;负责本单位安全生产目标、安全生产责任制落实情况的监督考核。

零.定期研究安全生产职业，督促矿级领导向职工代表大会报告安全生产情况，定期向业绩考核部门汇报安全生产情况。接受工会、从业人员对安全生产职业的监督。

一.落实对生产安全事故责任人及责任单位的处理意见;督促落实事故防范措施。

二.督促落实安全生产监管监察指令。十

、其他二三.督促落实安全生产标准化建设、安全文化建设和班组安全建设职业。二四.监督实施职业病防治职业，保障从业人员的职业健壮。二五.履行法律法规规定的其他安全生产责任。

长安全生产权责清单

长是煤矿安全生产的第一责任人，矿安全生产委员会主任，对安全生产职业全面负责。安全生产责任如下：

、建立、健全安全生产责任制

.组织制定和审定安全生产责任制，明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准。

.组织制定班子成员和分管部门负责人安全生产责任制。

、组织制定安全生产规章制度和操作规程，审查安全生产规划三.组织审定安全生产规章制度和操作规程;组织制定安全生产规划、安全生产规划。

.负责按照矿井核定生产能力组织生产。

、组织制定并实施安全生产教育和培训规划

.组织审定安全培训规划。组织职工全员培训、新工人岗前培训等，组织安全生产管理人员参加安全培(复)训。

、保证安全生产投入的有效实施

.组织制定并落实安全费用提取和使用规划，保证安全生产投入的有效实施。

.负责落实矿井瓦斯、水、火、粉尘等重大灾害防治和重大隐患治理规划;负责重大安技措工程的组织实施。

、督促、检查安全生产职业，及时消除生产安全事故隐患八.贯彻执行党和民族安全生产方针政策、法律法规和标准规定。九.组织审定隐患排查治理方案。每月至少组织并参加一次安全生产大检查和专业专项检查。

零.按规定审批瓦斯日报表、井下烧焊措施等。

一.负责落实瓦斯综合治理职业，做到监控体系有效、瓦斯超限立即撤人，严禁违规作业。

二.组织制定并督促落实矿领导带班下井制度;每月带班下井不少于五次。

三.落实职业病危害防治职业，依法为从业人员进行健壮体检和办理工伤保险。

四.负责主持召开安全办公会，听取安全职业汇报，研究解决生产安全难题。向职工代表大会、职工大会报告安全生产情况，接受工会、从业人员对安全生产职业的监督。

五.保证井下机电和所有提升设备完好，严禁非阻燃、非防爆设备违规入井。

六.每月组织不少于一次的重大安全隐患排查。

、组织审定并实施生产安全事故应急救援预案

七.组织审定矿井灾害预防和处理规划、生产安全事故应急救援预案;每年组织开展矿井综合或专项应急救援演练。

八.组织指挥事故抢险救援。发生事故和重大灾害时，负责启动事故应急响应。

、及时、如实报告生产安全事故一九.负责向煤矿安全监管_门及煤矿本单位及时如实报告生产安全事故。

零.组织涉险事故、非人身事故调查。

、依法办矿，依法管矿

一.依法办理“采矿许可证、工商营业执照、安全生产许可证”，并保证合法有效;督促安全生产管理人员参加安全生产聪明和管理能力考核并合格。

二.依法依规组织生产，杜绝超层越界开采和超能力、超强度、超定员组织生产行为;落实井下探放水规定，严禁开采防隔水煤柱。

、组织保障

三.确定符合条件的矿井分管安全生产的负责人、技术负责人;依法设置矿井安全生产管理机构并配备安全生产管理人员，落实本单位技术管理机构的安全职能并配备安全技术人员。

、安全生产责任落实与考核

四.落实安全生产目标、安全生产责任制考核办法。二五.落实事故责任人及事故责任单位处理意见。二八.落实安全生产监管监察指令。

、其他

六.依法开展安全生产标准化建设、安全文化建设和班组安全建设职业.二七.组织实施职业病防治职业，保障从业人员的职业健壮;二九.外出期间必须明确专人代行矿长职权。三零.履行法律法规规定的其他安全生产责任。

工程师安全生产权责清单

工程师是矿井安全生产技术第一责任人，负责各专业技术责任。安全生产责任如下：

.组织建立矿安全技术管理体系。

.组织制定副总工程师、分管部门负责人安全生产责任制;参与审定矿安全生产责任制和规章制度。

.负责组织制定和审查矿灾害预防和处理规划。

.负责编制安全生产规划、生产建设规划;负责审批瓦斯治理、水害防治等中长期规划。

.组织制定矿井专业人员培训规划，检查特种作业人员接受安全培训和持证上岗情况。

.组织编制矿井生产接替规划，合理安排生产布局，杜绝不合理集中生产。

.组织开展隐患排查职业，组织制定矿井重大隐患治理方案。八.组织开展矿井通风阻力测定、矿井瓦斯等级鉴定、煤层瓦斯参数测定、煤层自燃倾向性和煤尘爆炸性鉴定职业;组织开展矿井隐蔽致灾地质影响普查和地质补充勘探职业。

.组织编制并实施矿井采区设计，组织审批作业规程，并监督实施。一零.审批矿井通风体系图、通风网络图、采掘工程平面图、通风月报表、测风报表、安全监控报表，审核瓦斯日报表和地质、水文地质相关图件及基础台帐等。一二.组织编制矿井地质报告、矿井地质类型和水文地质类型划分报告、地质或水文地质补勘报告;组织编制并实施瓦斯防治和防治水“一矿一策、一面一策”和矿井回收井筒保护煤柱开采设计。

三.审批采掘职业面水文地质情况分析报告、各类防治水工程效果验证报告和地面防治水工程设计、矿井防水煤(岩)柱设计、采掘职业面探放水设计、“一通三防”安全技术措施等。一四.每月组织召开一次专业专题会议。

五.组织上传监管_门要求上报的有关生产安全信息。

六.参与安全质量标准化检查职业;监督检查顶板管理、“一通三防”、火工品管理和防治水等职业。

七.督促副总工程师及相关职能部门做好分管范围内的安全技术管理职业。

八.制止和查处超通风能力生产、瓦斯超限作业等行为。

九.制止和查处受水害威胁的采掘职业面未采取防治水措施或执行不到位组织生产行为;参与查处采掘职业面通风体系、防排水体系不符合规定组织生产行为。

零.审查生产安全事故应急救援预案，组织瓦斯爆炸、火灾、突水事故等应急救援演练，组织反风演习;参与矿井综合应急救援演练。二一.组织审批新技术、新材料、新装备、新工艺入井试验的安全技术措施并负责实施。

二.按责任权限落实事故防范措施，严格落实矿领导带班下井制度。二三.按责任权限落实安全生产监管监察指令。二四.履行法律法规规定的其他安全生产责任。安全矿长安全生产权责清单

全矿长负责全矿安全生产监督管理职业，在矿长领导下，履行安全生产监督管理责任。安全生产责任如下：

、组织或参与制定安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案

.组织制定分管部门负责人安全生产责任制，明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准;参与审定矿安全生产责任制和规章制度。

.组织制定矿安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案。

、组织或参与安全生产教育与培训，如实记录安全生产教育和培训情况。

.组织制定安全培训规划，组织实施安全生产管理人员、特种作业人员及全员培训职业，负责安全培训、考核职业;参与制定安全文化建设、宣传教育规划。

.贯彻落实党和民族安全生产方针政策、法律法规、标准规定等。

、监督检查重大危险源的安全管理措施

.参与制定安全生产规划、灾害预防和处理规划、月度安全生产规划。

.负责重大危险源的安全评估和安全现状评价职业。

.参加矿安全生产会议，通报安全大检查、事故隐患排查情况，督促相关部门或单位按照“五定”规则消除事故隐患。八.负责上报重大事故隐患并提出整改意见。

、组织或参与应急救援演练九.组织开展矿井应急救援演练。

、检查安全生产状况、排查事故隐患

零.组织开展安全生产大检查、安全质量标准化检查;负责组织安全动态检查;监督检查安全生产责任制落实情况;督促及时上传监管_门要求上报的采掘工程平面图、通风体系图、安全监控体系、人员定位体系等有关生产安全信息。

一.负责监督职业危害防治职业。

二.监督检查作业规程、安全技术措施落实情况;监督检查岗位人员按章操作情况。

三.监督检查瓦斯、水害、火灾、粉尘、顶板、机电运输等重大灾害预防和治理。

四.拓展资料分析生产安全事故缘故，吸取事故教训，制定防范措施，并监督落实。

、履行责任，制止违章

五.贯彻执行安全生产职业决定、瓦斯综合治理规定、安全质量标准化建设考核评比办法和地测防治水管理办法等。

六.负责实施安全目标考核;监督落实安全费用提取和使用。

七.督促办理采矿许可证、工商营业执照和安全生产管理人员参加安全聪明和管理能力考核并合格;负责办理安全生产许可证;制止和报告无证或证照过期等组织生产行为。

八.监督检查职业病危害防治及依法为职工办理工伤保险职业。一九.制止并报告超能力、超强度、超定员组织生产现象;查处瓦斯超限作业;查处受水害威胁采掘职业面未采取防治水措施或执行不到位组织生产行为;查处通风体系、防排水体系不符合规定组织生产行为。二零.参与瓦斯浓度超限事故追查，并监督落实防范措施。

、落实事故隐患整改措施

一.参与事故抢险救援，配合事故调查，督促事故责任人及事故责任单位处理和防范措施落实。

二.组织对涉险事故、非人身事故调查处理。二三.负责落实安全生产监管监察指令,并及时反馈。二四.受理、查处安全生产举报事项。

、其他

五.严格落实矿领导带班下井制度。

六.履行法律法规规定的其他安全生产责任。

电矿长安全生产权责清单

电矿长在矿长领导下，负责机电运输安全生产职业，按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”和“一岗双责”的规则，履行安全生产管理责任。安全生产责任如下：

.组织制定分管部门负责人安全生产责任制和操作规程，明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准;参与审定矿安全生产责任制和规章制度。二.负责编制机电运输生产安全事故应急救援预案;参与编制矿井灾害预防与处理规划。三.组织制定机电运输岗位人员安全培训规划，参与机电运输岗位人员安全培训。

.监督检查机电运输岗位人员接受培训和持证上岗情况，职业危害防护设施、用具使用情况。

.负责矿井提升、运输体系和矿井供电体系的安全可靠。

.负责矿井提升、运输设备和主要通风机、压风机、主排水泵等设备的安全运行。

.负责局部通风机“三专两闭锁”供电和掘进职业面双风机自动切换安装职业。

.组织制定矿井提升、运输、供电体系技术改造方案;组织制定大型设备安装、拆除安全技术措施。九.负责建立矿井应急排水体系。

零.组织制定机电运输设备大修和更新规划;开展矿井停产检修职业。

一.负责落实机电运输设备、材料的检测检验职业;负责机电设备、设施日常检修、检查维护职业，及时消除电气设备失爆等事故隐患。一二.负责淘汰不符合标准、规定和规程要求的机电设备、材料，杜绝非防爆、非阻燃、无煤安标志(MA)的设备、器材、仪器仪表入井。一三.组织制定极端天气条件下矿井供电安全保障措施。一四.组织制定机电运输事故隐患排查治理方案，并组织实施。一五.组织开展主副井提升、电气防爆、供用电安全、斜巷运输等专项检查。

六.查处并及时制止违章指挥、违章作业、违反操作规程的行为。一七.负责开展矿井联合排水试验。

八.参与安全生产大检查，开展机电运输安全质量标准化检查。一九.参加安全办公会议，汇报机电运输事故隐患，并提出整改方案。二零.参与制定矿井安全生产规划。

一.参与应急救援演练;组织开矿井无规划停电应急救援演练。二二.参与事故抢险救援，配合事故调查;按责任权限落实事故防范措施。二三.督促落实责任范围内的安全生产监管监察指令。二四.严格落实矿领导带班下井制度。二五.履行法律法规规定的其他安全生产责任。

产矿长安全生产权责清单

产矿长在矿长领导下,负责采掘体系安全生产职业,按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”和“一岗双责”的规则，履行安全生产管理责任。安全生产责任如下：

.组织制定分管部门负责人安全生产责任制和操作规程，明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准;参与审定矿安全生产责任制和规章制度。二.负责按照确定的采煤技巧、采掘工艺、巷道支护方式、生产接替组织生产，淘汰落后的生产工艺。指导制定掘进职业面开门、贯通、过地质构造带等安全技术措施。

.负责组织采煤职业面投产验收;负责组织采煤职业面安装、初次放顶、掘进职业面开门、贯通和过地质构造带期间的干部跟班、带班职业。检查岗位人员按章操作情况。

.指导制定采煤职业面初次放顶、过地质构造带等安全技术措施，并监督实施;协调采掘作业与瓦斯治理、水害防治、机电安装等安全管理职业。五.负责采掘安全管理职业。检查采掘职业面顶板、煤壁、安全出口及两巷安全管理，检查采掘职业面支护、设备和职业病防护设施等完好情况。六.组织开展采掘体系安全质量标准化职业;参与安全大检查、质量标准化检查;参与检查采掘体系的通风、瓦斯防治、机电运输等安全管理职业。七.监督检查日常安全生产调度职业，督促调度所建立完善各类调度台帐，记录干部下井、带班信息;负责生产调度体系通讯畅通。

.负责责任范围内作业场所事故隐患排查治理职业,制止超能力生产、不满足安全生产条件组织生产行为。

.负责落实采掘体系隐患整改措施，督促生产单位按照采掘作业规程、安全技术措施等施工，落实采掘作业场所综合防尘措施。

零.参与审查安全生产规划、生产建设规划和瓦斯治理、水害防治等中长期规划。

一.参与制定安全培训规划，指导采掘体系安全培训职业;检查采掘体系安全培训、考核职业情况。

二.参与制定生产安全事故应急救援预案;参与生产安全事故应急救援演练。

三.参与事故抢险救援，配合事故调查;按责任权限落实事故防范措施。一四.落实责任范围内的安全生产监管监察指令。一五.严格落实矿领导带班下井制度。一六.履行法律法规规定的其他安全生产责任。党委书记安全生产权责清单

委书记主持党委全面职业，是矿安全生产委员会副主任，负责安全宣传教育、安全文化建设等职业，按照“党政同责、一岗双责”规则，与矿长共同承担安全生产领导责任，履行安全生产责任。安全生产责任如下：

、建立、健全安全生产责任制

.负责组织宣传贯彻党和民族安全生产方针政策、法律法规。二.参与审定煤矿安全生产责任制;组织制定党委班子成员和分管部门负责人安全生产责任制。

、参与制定安全生产规划、规章制度

.参与制定安全生产规划、生产建设规划和安全生产管理制度。

、组织制定、督促实施安全宣传教育规划

.组织制定安全宣传教育、安全文化建设规划;参与安全教育培训、考核等监督检查。

、参与制定实施生产安全事故应急救援预案

.参与制定矿井灾害预防和处理规划、生产安全事故应急救援预案，参加矿井应急救援演练。

.参与事故抢险救援，负责安全保卫、信息发布、善后处理等职业。

、监督、检查安全生产职业，及时消除生产安全事故隐患七.监督检查安全生产职业，监督落实领导干部带班下井、跟班情况。八.参加矿长安全办公会议，对重大生产安全难题提出意见。九.组织党政工团等部门开展安全检查活动。

、组织保障

零.参与制定安全生产管理机构设置及人员配备方案。一一.负责对安全生产管理人员选拔任用进行考察培养。

、安全生产责任落实和考核

二.负责将安全生产职业纳入党政领导班子成员年终考核的内容，并实行安全生产“一票否决”。

三.负责落实对政工干部履行安全生产“党政同责、一岗双责”情况的监督检查。

四.组织制定并监督落实安全生产问责制度，对违反安全生产法规的党员干部按规定给予纪律处分。

五.按干部管理权限落实事故责任人的处理意见。

、其他

.乡级动态调整职业方案;二.乡村两级动态调整职业拓展资料;

、动态调整宣传、评议资料

.动态调整宣传培训资料(分村或村民组召开会议培训资料);四.动态调整评议会议记录;五.动态调整公示公告资料;

、表格表册

.全村农户花名册、此次动态调整农户申请花名册、全村建档立卡贫困户花名册(含未贫困户和已脱贫户);

.此次动态调整新增建档立卡贫困户花名册(含返贫户);八.已申请未纳入建档立卡贫困户花名册(注明未纳入缘故)九.清退户花名册(注明清退缘故);

零.未纳入建档立卡贫困户的六类人群花名册(低保户、五保户、残疾人户、危房户、大病户、无子女赡养户)(检查组要求提供并入户调查);

、建好几类档案(分年度或分批次汇总，统一存档)

一.信息比对档案(信息比对疑点名单、入户核查资料、群众评议会议记录、评议结局公示公告资料);

二.历年清退人员档案(人员花名册、入户核实资料、评议结局、公示公告资料);一三.存疑户档案;

、信息平台(含县级)建设、管