退休年龄对照表：2025年退休新规一览

退休年龄对照表：2025年退休新规一览

在中国，退休年龄一直是大众关注的热点话题，尤其是在政策调整即将到来的时候。2025年起，中国将逐步延迟法定退休年龄，许多人可能对自己什么时候可以退休感到困惑。那么，退休年龄对照表究竟是怎样的呢？接下来，我们就来详细了解一下这个新规。

男职工退休年龄的变化

根据新政策，从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，最终达到63岁。这样一来，男职工的退休规划也需要相应作出调整。无论兄弟们想知道自己什么时候可以退休吗？不妨对照下面的表格，看看无论兄弟们所在的出生年份对应的退休年龄。

| 出生年份 | 退休年龄 |

|———-|———-|

| 1960年及以前 | 62岁 |

| 1961年 | 62岁 |

| 1962年 | 62岁 |

| 1963年 | 62岁 |

| 1964年 | 62岁 |

| 1965年 | 62岁 |

| 1966年 | 63岁 |

（表格仅为示例，具体情况可根据政策适时更新）

女职工退休年龄的调整

女职工的退休年龄调整则更为复杂。从2025年起，原法定退休年龄为55岁和50岁的女职工将分别以不同的方式延迟退休。对于55岁退休的女性，法定退休年龄将在每四个月延迟一个月，最终达到58岁。对于50岁的女职工，退休年龄将在每两个月延迟一个月，达到最终的55岁。

| 出生年份 | 退休年龄（原法定） | 退休年龄（新规） |

|———-|——————–|——————|

| 1965年（现55岁） | 55岁 | 58岁 |

| 1970年（现50岁） | 50岁 | 55岁 |

（同样，具体情况可根据政策适时更新）

怎样界定女职工岗位性质

在这轮政策调整中，怎样正确判断职业身份也一个重要的难题。无论兄弟们是否知道，女职工的退休年龄和职业岗位分类密切相关？职工的岗位性质主要由用人单位来认定。因此，在企业与员工的劳动合同中，合理明确岗位性质显得尤为重要。无论兄弟们是不是已经和企业确认了自己的岗位属于管理岗还是非管理岗呢？

怎样应对新的退休政策

随着退休年龄的延迟，许多职工需要重新评估自己的退休规划。那么，怎样应对新的退休政策呢？开门见山说，企业可以积极与职工进行沟通，确认员工是否同意延迟退休，并提前规划人力资源。接下来要讲，职工个人也要关注新政策，及时了解自己的权益，以免在今后的退休安排中遇到麻烦。无论兄弟们有考虑过在新规生效后怎样规划无论兄弟们的职业生涯吗？

小编归纳一下

往实在了说，2025年起的退休年龄调整将会影响每一个职工的未来。通过了解’退休年龄对照表’、掌握新的政策变化，无论兄弟们将能够更好地规划自己的职业生涯与退休生活。希望大家都能在这样的变化中找到最适合自己的安排！