一、员工工资社保怎么算

职工月工资的社会保险缴纳分为养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。计算技巧是：个人单位 　　养老保险：被缴费人上年度月平均工资8%20% 　　医疗保险：被缴费人上年度月平均工资2%7% 　　失业保险：被缴费人上年度月平均工资1%2.5% 　　住房公积金：被缴费人上年度月平均工资5%5-20% 　　每年社保机构和住房公积金管理中心要下达本省月缴费基数的最低限和最高限，如果职工本人上年度月平均工资低于最低限的按最低限缴费基数，超过最高限的按最高缴费基数缴纳。 　　下发当年缴费基数在当年的4月份或7月份，前多少月可预扣预缴。 　　医疗保险在个人月缴费的2%基础上，还要缴大病险1.6元。 　　具体情况可向当地社保管理机构垂询。首次要到管理机构办理开户手续。 　　会计分录： 　　一、企业在分配应付职工薪酬时做如下帐务处理 　　借：生产成本 　　制造费用 　　管理费用 　　销售费用 　　在建工程等 　　贷：应付职工薪酬-工资 　　社会保险费 　　住房公积金 　　二、发放职工薪酬做如下处理 　　借：应付职工薪酬-工资 　　贷：银行存款或：库存现金 　　其他应付款-个人保险费 　　个人住房公积金 　　三、缴纳社会保险费和个人保险费的处理 　　借：应付职工薪酬-社会保险费 　　住房公积金 　　贷：银行存款 　　借：其他应付款-个人保险费 　　个人住房公积金 　　贷：银行存款 　　说明：社会保险费和住房公积金是企业按有关规定计提向有关部门缴纳的。个人保险费、个人住房公积金是企业从个人工资代扣代缴的。

二、儿童影楼员工工资怎么算

本人以前凑巧在儿童影楼做过摄影师。我当时的提成计算方式是：拍摄客户消费总额×百分之五。工资为：底薪+提成你参考一下，每个影楼都会不一样的。

三、出纳到底怎么算员工工资

1、执行工资规划，监督工资使用：根据批准的工资规划，会同劳动人事部门，严格按照规定掌握工资和奖金的支付，分析工资规划的执行情况，对于违反工资政策，滥发津贴、奖金的，要予以制止并向领导和有关部门报告。

2、审核工资单据，发放工资奖金：根据实有职工人数、工资等级和工资标准，审核工资奖金计算表，办理代扣款项(包括计算个人所得税、住房基金、劳保基金、失业保险金等)，计算实发工资。

3、负责工资核算，提供工资数据：按照工资总额的组成和支付工资的来源，进行明细核算，根据管理部门的要求，编制有关工资总额报表。扩展资料：核算工资注意事项：1、在收付现金时一定要与当事人当面对清金额，最好与第三人核对后再进行收付进账。2、对需要报销的发票，抬头与本单位不符、大致写金额不符、涂改发票、发票上无收款单位章或收款人章、发票与支票入账方不符者，均不能接受发票，待补办手续后再报核。3、报销单据需先签字、后付款，收款单据先交款、后盖章，付款单据要盖付讫章。

4、付款单据如由他人代领，应签代领人名字，而不得签被代领人名字，代领人不是本单位的职工，要注明与被带领人关系及其联系地址。

5、营业外收入，要以经办单位交款单位为依据，收款后开出财务收据。

6、要注意加强对支票、发票和收据的保管。领用支票要设立备查登记簿，经单位主管财务领导审签后，由领用人签章，领用现金支票要在存根联上签字，以防正副联金额不符。

四、奔丧磕头怎么磕

奔丧是远在外地的子女或者亲友在亲人过世后，尽快参加葬礼，一般晚辈到了丧家，进门就要哭，到灵前双膝跪地，双手作揖举过头顶，男子春节手抄报压右手，向逝者行礼，接着磕四个头，如果会拜，还要二十四拜，或者六十四拜。

五、奔丧红包怎么写

朋友爸爸病世随礼300，安慰朋友，生老病死，人之常情。节哀顺变。希望老人家去另一个全球没有病痛。安慰朋友，自己要好好保重身体。

六、奔丧证明怎么写

特此证明

村委会(盖章) 镇人民政府(盖章)

年月日

年月日丧假证明格式要求及本卷须知凭亲属的死亡医学证明书请丧假，正规的死亡证明是医院开的，并盖有医院的诊断证明专用章，一共三联，一联是《死亡医学证明》一联是《亡者火化证明》一联是《亡者注销户口证明》，三联俱全就是真的，还有就是看有没有诊断医生签字，医院盖章劳动法丧假规定 放假几许天《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

七、侄女奔丧怎么哭

既然是侄女，有可能是堂侄女，姨侄女或舅侄女，她失去的亲人就可能是伯伯、伯母、叔叔、叔婶、姨姨或姨父、舅舅或舅妈，但都是她的前辈，那么她哭诉时就要喊出称谓，哭诉已逝人生平生好的事务或痛苦的事务表示悼念。

八、奔丧通知怎么回复

可以这样回爱:惊悉叔叔(或姨姨)仙逝，顿感悲哀，望你节哀顺便，我一定会参加叔叔(或者姨姨)的葬礼，送他老人家最终一程。现在丧事都是直接派人报丧，有的是通过微信朋友圈发布消息的。我们在得知丧事消息后，要立即回复。离得不远的活要立即到现场吊唁。以显得自己的素质和对长辈的尊敬。

九、联想厂员工工资是怎么算的

　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资是劳动双方协商一致确定的，计算技巧如下：　　

1、应发工资总额＝工资标准×（实际出勤天数+可享受的节假日天数）÷（应出勤天数+可享受的节假日天数）+加班工资　　

2、加班工资＝加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数　　需要关注的是，法定节假日的加班工资实际上是四倍，由于在应发工资中已经计发了1倍，加上额外的三倍，总数是四倍。如果对此有不同意见的，可以仔细研究相关的法律法规，也可参考各地区的解释。　　

3、带薪的公司额外放假的休息日上班的，另外再计发一倍的加班工资就可以了，这和劳动法无关，是为了内部的平衡。　　示例及注意事项：　　1、如满勤且未加班的发放标准的约定工资（如5000元）。　　2、有缺勤未有加班则发标准工资×实际出勤天数÷应出勤天数。（如2月份应出勤20天，节假日2天，缺勤5天，应发工资=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元）。　　3、有缺勤也有加班的，则缺勤与加班相抵，剩余仍有多余天数的才计发加班工资，如不过相抵的则算缺勤。　　

4、满勤且有加班的，5000元外再计发加班工资。　　《工资支付暂行条例》　　第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。　　第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。　　用人单位可委托银行代发工资。　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时刻、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的职业日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体职业的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

十、汽车美容行业员工工资提成怎么算

员工工资提成方式很多。具体要和你当地的汽车美容店进行比较，员工才会留的住。我给你说下两种具体的提成技巧。

一，底薪加提成。实习 底薪800 转正 底薪1000 高质量 底薪1200（入职1年以上）提成，施工提成 10% 也可分给销售一部分二，无底薪，只有提成洗车提成 5元美容项目提成40%三，固定底薪，无提成。目前全国大多数城市都是底薪加提成，建议最好不要使用直接底薪，不利于激励员工。可以把底薪定的低些，鼓励销售。