延迟退休合同范本

迟退休合同范本第一篇

方因业务需要聘用乙方为店面销售人员，经协商，就双方的权利义务约定如下：

，乙方的职业为店面销售。

，甲方为乙方提供相应的培训。

，合同期限为一年，试用期个月，试用期间工资，期满后的工资待遇为底薪五零零+提成(销售额的一零%)+每月五零元全勤奖。合同到期后双方均同意续签的另行签订合同。

，因销售人员流动性较强，为保持人员的稳定，保障甲方的正常营业不受影响，每月销售提成推迟一个月发放，合同到期时的一个月与底薪一起发放，如在合同期内乙方违约提前解除合同则上月销售提成做为违约金不再发放。

，甲方制定的管理制度乙方需严格遵守，如乙方违反甲方管理制度或由于乙方自身情况的变化不适宜继续履行本合同的，则甲方有权随时解除劳动合同，并不承担违约责任。

，如双方欲提前解除合同，应至少提前一月通知对方。

，未尽事宜双方另行协商。

，本合同双方签字后生效。

方乙方

月日年月日

迟退休合同范本第二篇

蔚民表示，我国就业方面当前面临的主要矛盾，是总量压力依然巨大，结构性矛盾更加突出。虽然从二零一九年开始，我国劳动人口达到峰值开始下降，但劳动力总量仍高位运行。“十三五”期间，不会出现明显下降。人社部预测，“十三五”期间，每年需要在城镇安排就业的人数将维持在二五零零万人，其中约一零零零万人是登记失业人员;其余一五零零万人中，高校毕业生七零零多万;中职以及初高中毕业后不再升学的七零零多万;其余是军队转业人员等。

蔚民还关于，目前我国GDP每增长一个点，就能拉动城镇新增就业一五零万人。“xx”期间，我国GDP增长一个点只能拉动城乡新增就业八零万到一零零万人。因此，虽然我国现在经济增速下降，然而拉动就业的能力却增强了。

strong>调查未发现大规模“裁员潮”

蔚民透露，我国高校毕业生的数量随着高校扩招是急剧扩大的。扩招前，每年高校毕业生数量是一零零万人左右，扩招后的二零一九年达到三三八万人，二零一九年突破六零零万，二零一九年突破七零零万，今年达到七四九万人。不过，我国通过采取多种措施促进高校毕业生就业，这几年，高校毕业生年底总体就业率都超过九零%。从全球范围来看，各国青年失业率大体上在二零%左右，有些欧洲民族青年失业率甚至达到五零%。在这种背景下，我国高校毕业生就业还是稳定的。

于一些媒体报道的“裁员潮”难题，尹蔚民表示，从人社部的调查看，并没有发现大规模的“裁员潮”。

迟退休合同范本第三篇

方：有限公司

方：__________(身份证：____________________)

乙双方于__________年__________月__________日签订了无固定期限(或__________年__________月有固定期限)劳动合同，现由于乙方提出协商解除劳动合同，经甲乙双方充分协商，就协商解除事宜达成如下协议：

、甲乙双方同意解除劳动合同，双方解除劳动合同的日期为二○xx年__________月__________日__________时。劳动合同解除时双方劳动关系终止。

、乙方的劳动报酬和社会保险等待遇享受截止时刻为二○xx年__________月__________日__________时。甲方同意支付乙方补偿和社会保险待遇等全部给付项目包干总金额共__________元(人民币￥__________元)。

述款项为一次性了结总付金额，包括赔偿金、各项经济补偿、工伤医疗待遇、加班工资、其他劳动报酬和福利等。甲方应当在本协议生效且乙方完成所有职业交接后三日内一次付清。

、乙方对甲方应付其劳动报酬和各项经济补偿等款项的金额予以确认并没有争议。双方在劳动关系难题上已不存在其他任何争议。

、甲乙双方解除劳动合同后，乙方仍应当保守甲方的商业秘密，不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。

、甲乙双方在劳动关系难题以外亦无其他争议。假设存在其他权益争议，甲乙双方均同意将其放弃。

、本协议自甲乙双方签字(或盖章)后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

方：上海发发贸易有限公司

定代表人：

托人：

○xx年__________月__________日

方(签字)：

○xx年__________月__________日

迟退休合同范本第四篇

方(劳动者)姓名_____________性别：民族：________文化程度：

庭住址：

、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;

、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时职业制的，应经^v^门批准。

、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的，与本合同一并履行。

、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。

、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。

建立劳动关系，明确权利义务，根据《^v^劳动法》《^v^劳动》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚恳信用规则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。

一条劳动合同期限

一)劳动合同期

合同期限采用下列方式。

有固定期限：本合同期限为年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

、无固定期限：本合同期限自_______年_______月_______日开始履行，至法定条件出现时终止履行。

二)试用期

方同意按下面内容第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：

试用期从自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二条职业内容

甲方根据生产(职业)需要，安排乙方在生产(职业)岗位，并为乙方提供必要的生产(职业)条件。

、乙方应按照甲方对本岗位生产(职业)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。

三条劳动保护、劳动条件和职业培训

甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、职业规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

、甲方必须为乙方提供符合民族规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的职业(生产)岗位，存在职业危害影响的名称、可能产生的职业病危害及后果。按民族规定定期安排从事职业危害职业的乙方进行健壮检查。

、实行对女工和未成年工的独特保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按民族规定为其提供劳动保护。

、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

四条劳动纪律

甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

五条职业时刻和休息、休假

甲方安排乙方实行第项职业制。

)、标准职业制：甲方安排乙方每日职业时刻不超过八小时，每周不超过四十小时。

方保证乙方每周至少休息一日。

方由______职业需要，经与工会和乙方协商后可以延长职业时刻，一般每日不得超过一小时。因独特需要延长职业时刻的，在保障乙方身体健壮的条件下，延长职业时刻每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

二)、综合计算工时职业制。

三)、不定时职业制。

、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。

六条劳动报酬

甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。

体标准工资为元月。，乙方试用期工资为元月。

方每月日支付乙方(当月上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的职业日支付。

、甲方安排乙方加班加点职业，应按民族规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时刻为。

七条保险福利

甲方必须依照民族和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。

、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。

八条合同的变更

有下列情形其中一个的，双方可以变更本合同：

双方协商同意的;二、由不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。

九条合同的终止

有下列情形其中一个，本合同应即终止：

本合同期限届满;

、乙方达到法定退休条件的;

、法律法规规定的其他终止情形

十条合同的解除

甲乙双方协商一致可以解除本合同。

、乙方具有下列情形其中一个的，甲方可以解除本合同：

)在试用期内被证明不符合录用条件的;

二)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;

三)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

四)《劳动》第三十九条规定的其他情形。

、具有下列情形其中一个的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方个月工资后，可以解除本合同。

)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原职业也不能从事由甲方另行安排的职业的;

二)、乙方不能胜任职业，经甲方培训或调整职业岗位后仍不能胜任职业的;

三)、双方不能依本合同第八条第三项的规定就变更合同达成协议的;

、乙方具有下列情形其中一个的，甲方不得依据前款的规定解除本合同;

)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;

二)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的;

三)、《劳动》第四十二条规定的其他情形。

、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。

、具有下列情形其中一个的，乙方可以随时解除本合同：

)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自在的手段强迫劳动的;

三)、《劳动》第三十八条规定的其他情形。

十一条本合同终止或解除

方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。

十二条合同的续订

本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。

、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。

十三条经济补偿和违约责任

合同期内，有《劳动》第四十六条规定的情形其中一个，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《劳动》及民族和地方有关规定执行。

、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第六款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按民族和地方有关规定执行。

十四条劳动争议的处理

方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十五条双方约定的其他事项

十六条本合同未尽事宜，由双方协商约定。

民族规定的，按民族规定执行。合同期内，如所定条款与民族新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。

十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。

十八条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。

方(盖章)：乙方(签字)：

定代表人：

系方式(电话)：联系方式(电话)：

订日期:_____：_____年_____月_____日签订日期:_____：_____年_____月_____日

迟退休合同范本第五篇

业协议第二块就是学生本人信息了。根据自身条件填写，不易填错。

业协议第三块就是用人单位盖章了。这个方面就要注意了，有下面内容多少单位的盖章需要注意：

、学校的盖章，如果这个学校是中小学，就一定需要当地教育局的，学校没有独立招聘老师的权力，只有当地教育局有，除非是高校、民办院校、私立学校。其中民办院校和私立学校还需要加盖当地人事局或者人才市场的盖章，这样你的档案才能落户当地。

、医院的盖章，如果是医院的盖章就一定要当地卫生局的盖章。医院没有独立的招聘人事权力，只有当地卫生局有。

、部门盖章，部门引进人才都是通过统一的公平，这个时候当地人事局会盖章，如果没有人事局的盖章也不能认定有效盖章。部门也有一些是事业单位编制，如果是这样需要单独注明“所属单位是事业单位编制”，这个时候就不要人事局的盖章了。

、盖章需要单位人事部门的盖章，可以是“XX有限责任公司”或者“XX有限公司人事处（人事部）”，然而一定不能是“XX有限公司发票专用章”“XX有限责任公司出纳章”，“XX公司仓库专用章”，“XX公司门市专用章”等。

、很多同学盖得单位是“旺旺小卖部”、“XX菜市场”等，这样明显不可能的单位，而且都不能算作企业或者单位的章子也无效。

、非景德镇籍的同学不能在景德镇人才市场盖章。

、公司地点和人才市场地点要一致。比如你在九江的一家公司盖章，你不能到广州的人才市场盖章要求落户。

、一家公司不可能大规模录用同学校同专业的学生，同个公司只能盖三份协议。确实录取三名以上同学，在协议书上注明：本公司录用景德镇陶瓷学院学生x名。

、如果在毕业前后，七月份左右更换了单位，需要重新签订就业协议。一定要重新邮寄毕业协议书或者劳动合同，否则一定会影响毕业生派遣。

、派遣档案回家的同学，只需要在家里盖一个公司的章子就行。不需要人才市场的。

高校就业协议书的填写规范]

迟退休合同范本第六篇

方：

方：身份证号：通讯地址：

乙双方经协商一致同意解除劳动合同。现双方就解除劳动合同及解除劳动合同经济补偿等相关事宜经平等协商，达成如下协议：

、经甲方提出，乙方同意，双方于xxxx年xx月xx日协商一致解除劳动合同。

、经甲乙双方一致同意，甲方一次性向乙方支付甲方依法应支付的全部款项，包括但不限于解除劳动合同经济补偿，乙方在职期间的工资、加班费、未休带薪年休假工资、社会保险、住房公积金及其他全部福利等，共计人民币xxxx元(大写：xxxx元)（下面内容简称“上述款项”）。

、甲方于xxxx年xx月xx日前支付上述款项，乙方应于xx月xx日前，按照公司规定完成职业交接并办理完毕相关解除手续。如乙方截止xx月xx日未完成职业交接及解除手续，支付日期顺延至完毕之日。

、甲方支付乙方工资至xxxx年xx月xx日；缴纳社会保险及住房公积金至xxxx年xx月。

、乙方确认知晓法律法规的相关规定，在自愿的基础上，认可在双方签署本协议书后，双方结束基于劳动关系产生的`权利义务关系，双方再无任何争议，乙方不再提出以甲方为相对方的仲裁或诉讼，亦承诺不会再通过投诉、举报等方式向甲方主张本协议约定的事项。

、乙方保证不对外透露本协议所涉内容，否则，如给甲方造成损失，由乙方承担，甲方保留追偿的权利。

、乙方协议解除劳动关系后，其档案（含组织关系）移交其户籍所在地。

、本协议一式二份，具有同等法律效力，自双方盖章或签字之日起生效。

方（盖章）乙方(签名)

月日年月日

迟退休合同范本第七篇

用单位(甲方)：

聘人员(乙方)：

v^人事部

写说明：

、本聘用合同书根据《办公厅转发人事部在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》([XX]三五号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。

、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。

、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。

、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。

方(聘用单位)

称：________________________

定代表人或委托代理人：____________

址：________________________邮政编码：_________

迟退休合同范本第八篇

方：法定代表人：

方地址：

方：

别：

份证号码：

庭住址：

据《^v^劳动合同法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

、劳动合同期限

一条本合同期限类型为固定期限合同。

合同生效日期年月日，其中试用期个月。

、职业内容

二条乙方同意根据甲方职业需要，担任岗位（工种）职业。

三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的职业数量，达到规定的质量标准。

、劳动保护和劳动条件

四条甲方安排乙方执行职业制。

行定时职业制的，甲方安排乙方每日职业时刻不超过八小时，均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于职业需要，经与工会和己方协商后可以延长职业时刻，一般每日不得超过一小时，因独特缘故需要延长职业时刻的，在保障乙方身体健壮的条件下延长职业时刻每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

行综合计算工时职业制的，均日和均周职业时刻不超过法定标准职业时刻。

行不定时职业制的，在保证完成甲方职业任务的情况下，职业和休息休假乙方自行安排。

五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时刻补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。

六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、职业规范和劳动安全卫生制度及其标准。

方应按照民族或北京市有关规定组织安排乙方进行健壮检查。

七条甲方负责对乙方进行政治想法、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

、劳动报酬

八条甲方的工资应遵循按劳分配规则。

九条执行定时职业制或综合计算工时职业的的乙方为甲方职业，甲方每月日以货币形式支付乙方工资，不低于元，其中试用期间工资为元。

十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元。

、保险福利待遇

十一条甲乙双方应按民族和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照民族有关法规执行。

十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按民族有关规定执行。

十四条甲方为乙方提供下面内容福利待遇。

、劳动纪律

十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和职业规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，进步想法觉悟和职业技能。

十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

、劳动合同的变更、解除、终止、续订

十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

二十条乙方有下列情形其中一个，甲方可以解除本合同：

．在试用期间，被证明不符合录用条件的；

．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

依法追究刑事责任的。

二十一条下列情形其中一个，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原职业也不能从事由甲方另行安排的职业的；

．乙方不能胜任职业，经过培训或者调整职业岗位，仍不能胜任职业的；

．双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

二十三条乙方有下列情形其中一个，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：

．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

．义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加职业未满三年的；

．义务服兵役期间的。

二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按民族有关法规办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

二十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

二十六条有下列情形其中一个，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

．在试用期内的；

．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自在的手段强迫劳动的；

．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十七条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。

、经济补偿与赔偿

二十九条下列情形其中一个，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长职业时刻工资报酬的，除在规定的时刻内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

．甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

三十条下列情形其中一个，甲方应根据乙方在甲方职业年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

．经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

．乙方不能胜任职业，经过培训或者调整职业岗位，仍不能胜任职业，由甲方解除本合同的。

三十一条下列情形其中一个，甲方应根据乙方在甲方职业年限，每满一年发给相当于本单位上年月均工资一个月的经济补偿金：

．乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原职业，也不能从事由甲方另行安排的职业而解除本合同的；

．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月均工资高于本单位上年月均工资的，按本人月均工资计发。

三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予己方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方职业时刻不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原职业，也不能从事由甲方另行安排的职业而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分其中一个百。

三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘故订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：。

、劳动争议处理

三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提讼。

、其他

三十九条甲方下面内容规章制度作为本合同的附件。

四十条本合同未尽事宜或与民族有关规定相悖的，按有关规定执行。

四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

方(盖章)签订日期：年月日

方(签章)签订日期：年月日

迟退休合同范本第九篇

em>七八四六六九

、合同期限

合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_种形式：

同有效期限为_年，至_年_月_日止。

固定期限。

合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：_。

同期限至_职业(任务)完成时终止。

完成的标志事件是_。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起_个月内为试用期。

合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

、职业任务

一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：_。

二)乙方完成甲方正常安排的生产(职业)任务。

、职业时刻

一)甲方实行每日不超过八小时，均每周不超过四四小时的职业制度。并保证每周乙方至少不间断休息二四小时。

二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时职业制或综合计算工时职业制。

三)甲方因生产、职业需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个职业日延长职业时刻不得超过三小时，每月累计不得超过三六小时。

四)有下列情形其中一个的，甲方延长职业时刻不受第(三)项规定限制：

生天然灾害、事故或者其他缘故，威胁劳动者生活健壮和财产安全，需要紧急处理的;

产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;

法定节日和公日内职业不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;

须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

完成国防紧急任务的;

完成民族下达的其他紧急生产任务的。

、休假乙方在合同期内享受民族规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、规划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。

、劳动报酬

一)乙方分配形式、标准：

方按照有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。

方试用期工资_元/月;

用期满乙方起点工资定为_元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。

二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的职业日支付工资。

三)甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于民族(含省、市)规定的标准发给加班工资。其中：

一)安排延长职业时刻的，甲方支付不低于工资一五零%的加班工资，如加班时刻在二二时至次日六时期间的，支付二零零%的加班工资;

二)休息日加班，支付二零零%的加班工资;

三)法定休假日加班支付三零零%加班工资。但乙方实行综合计算工时职业制的，其职业时刻应以一定周期综合计算，属加班时刻部分，应按加班工资计发。

四)非因乙方缘故所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。

五)乙方在法定职业时刻内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、规划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。

六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按民族规定支付乙方经济补偿和赔偿金。

、保险福利待遇

一)在合同期内，甲、乙双方需按照民族及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。

二)甲方按民族、省、市有关规定，给予女工五期(经期、孕期、产假期、及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合规划生育子女的劳保医疗待遇。

三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休;属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于民族、省、市有关规定执行。

五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按民族及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。

六)非因乙方缘故所致的停工、停产期间，乙方按民族规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。

七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。

、劳动保护和劳动条件

一)甲方执行民族有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工(一六周岁至未满一八周岁的职工)的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、职业中的安全和健壮。

二)甲方按民族先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产聪明、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

三)甲方根据乙方从事的职业岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。

四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健壮的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

、劳动纪律及奖惩

方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

、续订、变更、解除、终止劳动合同

一)本合同固定期限届满即天然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。

二)如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人缘故要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

三)有下列情形其中一个的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现。

四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

五)有下列情形其中一个的，甲方可解除劳动合同;

方在试用期内，被证明不符合录用条件的;

方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;

方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;

方的行为按照民族的法律、法规规定被追究刑事责任的;

方不能胜任职业，经培训或调整职业岗位仍不胜任职业的;

方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原职业，也不能从事由用人单位另行安排职业的。

属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。

工医疗期计算，按甲方制定的不低于《广州市劳动局转发劳动部》的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的;其他符合民族、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。

六)有下列情形其中一个的，乙方可随时解除劳动合同：

试用期内;经民族有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健壮的;甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自在的手段强迫劳动的;甲方故意不履行劳动合同，严重违反民族法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第二项至第六项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。

七)乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前三零天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。

八)有下列情形其中一个，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的;乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;符合规划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;方经批准享受法定假期，在规定期限内的;符合民族、省、市有关规定不得解除劳动合同的。

九)除试用期内或职工被辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方。提前时刻不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日均数额计算补偿给对方。

十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。

十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种缘故解除或终止本劳动合同时，有关住房难题按住房合同规定办理。

十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。

十三)乙方符合民族规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。

十四)甲方在合同期内解除劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金

人单位(甲方)：

址及邮政编码：

工(乙方)：

份证号码：

址及邮政编码：

em>七八四六七零

方_________________________

方_________________________

据《^v^劳动法》、《^v^劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

、劳动合同双方当事人基本情况

一条甲方________________________;

工工地地址_________________________________;

京住所地通讯地址______________________________。

二条乙方_________性别_______________;

民身份证号________________________;

生日期_____年_____月_____日;

庭住址_________________________________________;

政编码________________________;

口所在地_______________________________________;

方职业起始时刻_____年_____月______日。

、劳动合同期限

三条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)

)一、以完成一定职业为期限的合同

合同生效日期为___________年________月________日;乙方完成________________职业任务时本合同终止。

)二、有固定期限劳动合同

合同于___________年________月________日生效，于___________年________月________日终止。其中试用期至___________年________月________日止。

、职业内容和职业地点

四条甲方招用乙方在_____________(项目名称)工程中担任_______岗位(工种)职业。乙方的(工种)上岗证号码为_____________。

五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的职业区域或职业地点为_____________

、职业时刻和休息休假

七条甲方安排乙方执行(标准、综合计算工时、不定时)________工时制度。

方安排乙方执行综合计算工时职业制度或者不定时职业制度的，应当事先取得劳动行政部门独特工时制度的行政许可决定。

行标准工时制度的，按照民族有关规定执行。

八条甲方对乙方实行的休假制度按照民族有关规定执行。

、劳动保护和劳动条件

九条甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方进修成果的书面考试，考试结局甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。

方从事电气焊、土建、水电设备安装等独特工种作业人员必须进行岗前培训，取得相应的操作证书方可上岗。

十条甲方根据生产岗位的需要，按照民族劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

十一条甲方将根据民族有关法律法规，建立安全生产制度;乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。

、劳动报酬

十二条乙方月工资标准为___元或按______________________执行。

乙双方对工资的其他约定______________________________

十三条甲方每月_____日前以货币形式支付乙方工资，并出具工资支付凭证。

、保险福利待遇

十四条甲方应为乙方办理社会保险。乙方因工负伤或死亡的，甲方应在事故发生后一个月内向区县^v^门提出工伤认定申请，甲方没有提出申请的，乙方或者乙方亲属可以在事故发生之日起一年内，直接向^v^门提出工伤认定申请。

、劳动合同的解除、终止

十五条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《^v^劳动合同法》和民族及北京市有关规定执行。

、当事人约定的其他内容

十六条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

十七条甲乙双方约定的其他内容：

_______________________________________________。

、劳动争议处理及其它

十八条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提讼。

十九条本合同未尽事宜或与今后民族、__________________市有关规定相悖的，按有关规定执行。

二十条本合同自双方盖章签字之日起生效。

方(签章)：__________________乙方(签章)：__________________

__________年________月________日___________年________月________日

em>七八四六七一

方(用人单位)：______________________

方(劳动者)：________________________

别：___________________________________

份证号：______________________________

据《劳动法》、《__________省劳动合同条例》，经双方平等协商，自愿签订本合同。

、甲方义务

一)遵守民族及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益;

二)按时足额为乙方缴纳社会保险费;

三)按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠;

四)为乙方提供符合民族规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;

五)依法对女职工和未成年工实行独特保护;

六)依法支持乙方参加合法的社会活动;

七)保证乙方依法享受民族规定的有关休假待遇;

八)乙方因工或非因工死亡，按民族规定支付丧葬费、抚恤费等;

九)乙方因工负伤或患职业病，按民族有关规定办理。

、乙方义务

一)遵守民族及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益;

二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和职业安排;

三)认真履行岗位责任，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产(职业)数量、质量指标(要求);

四)自愿委托甲方代为扣缴民族规定本人应缴纳的社会保险费;

五)在本合同期内，保守甲方的商业秘密。

、本合同期限、工时制度、职业内容、工资给付

一)本合同期限选用____：A(固定期限);B(无固定期限);C(以完成一定的职业为期限)。

：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。其中生效后的前____个月为试用期。

：本合同自____年____月____日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前____个月为试用期。

：本合同自____年____月____日起生效，至________职业(任务)完成日终止，其中生效后的前____个月为试用期。

二)本合同期内工时制度采用____：A(定时职业制);B(不定时职业制);C(综合计算工时职业制)。

：乙方每天为甲方职业不超过________小时，均每周职业不超过__________小时，每周至少休息__________天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长职业时刻或在休息日、法定节假日加班。但延长职业时刻每日不得超过__________小时，每月不得超过__________小时。

：不定时职业制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。

：综合计算工时职业制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。

三)职业内容：乙方同意甲方安排其从事____________职业。

四)工资给付：

方以法定货币至少每月支付__________次乙方工资。

方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。

因乙方缘故造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;